Účtování mezd zaměstnancům, složení hrubé mzdy

HRUBÉ T~1~~Y
Účtování mezd zaměstnancům, složení hrubé mzdy

Mzda = peněžité plnění (případně materiální mzda), poskytování zaměstnavatelem zaměstnanci za práci
Hrubá mzda = zahrnuje základní mzdu, příplatky, prémie a odměny, náhrady mzdy
Základní mzdy = úkolové, časové
Příplatky = za práci přesčas, za práci ve svátek, v noci ve zhoršeném pracovním prostředí.
Odměny a prémie = podmínky jsou stanoveny v interním mzdovém předpise
Náhrada mzdy = za neodpracovaný čas (mzdy za dovolenou, státem uznané svátky)

Výpočet mzdy
Čistá mzda = hrubá mzda – zákonné srážky
Částka k výplatě = čistá m. – ostatní srážky + nemocenské dávky
Srážky ze mzdy: A) zákonné (zdrav. 4,5% a soc. 8% pojištění, záloha na daň z příjmů)
B) ostatní (spoř., půjčky, výživné, pojistné)
nemocenské dávky
výplata mzdy

Zúčtovací a výplatní listina
– sestaví se za měsíc, obsahuje jednotlivé složky mzdy za jednotlivé pracovníky

Mzdový list
= účetní evidence = Analytická evidence k účtu zaměstnanci, vede se pro každého pracovníka za rok
– obsahuje: – jednotlivé složky mzdy za každý měsíc
– údaje osobní
– údaje o nezdanitelných částkách na děti
– údaje o srážkách

Zdravotní pojištění, soc. pojištění
– plátcem je zaměstnavatel: a) sráží zaměstnanci ze uzdy
b) platí za své zaměstnance
– poplatník je firma a zaměstnanec
– odvádí v den výplaty, nejpozději do 8. dne následujícího měsíce ZP a OSSZ
– platba OSSZ = SP – dávky v nemoci
– účet 331
Účtování mezd
výplata mzdy (zálohy) – 331/211
hrubá mzda zaměstnanci – 521/331
srážka ze mzdy (spoření) – 331/379